Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Strokovnjaka za upravljanje talentov, ki bo igral ključno vlogo pri razvoju, privabljanju in zadrževanju najboljših kadrov v naši organizaciji. Vaša naloga bo oblikovati in izvajati strategije za upravljanje talentov, ki bodo podpirale dolgoročne cilje podjetja in spodbujale rast zaposlenih.
Kot strokovnjak za upravljanje talentov boste sodelovali z vodstvom podjetja in kadrovskim oddelkom pri prepoznavanju potreb po kadrih, razvoju programov za usposabljanje in napredovanje ter ustvarjanju okolja, ki spodbuja visoko uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih. Vaša vloga bo tudi spremljanje učinkovitosti kadrovskih strategij ter predlaganje izboljšav na podlagi analize podatkov in povratnih informacij zaposlenih.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Pomembno je tudi razumevanje sodobnih pristopov k razvoju talentov, vključno z uporabo digitalnih orodij in analitike za spremljanje uspešnosti zaposlenih.
Če imate strast do razvoja ljudi, izkušnje na področju kadrovskega upravljanja in želite prispevati k uspehu podjetja s pomočjo učinkovitega upravljanja talentov, vas vabimo, da se prijavite.
Ponujamo stimulativno delovno okolje, možnosti za strokovni razvoj in konkurenčno plačilo. Pridružite se naši ekipi in pomagajte oblikovati prihodnost naše organizacije skozi moč talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po kadrih
- Načrtovanje in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in priprava poročil
- Uvajanje sistemov za ocenjevanje kompetenc in potenciala
- Podpora pri načrtovanju nasledstev in kariernem razvoju
- Uporaba analitike za izboljšanje kadrovskih procesov
- Sodelovanje pri oblikovanju kulture podjetja
- Organizacija delavnic in izobraževanj
- Svetovanje vodjem pri razvoju njihovih ekip
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja talentov
- Poznavanje sodobnih kadrovskih praks in orodij
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Izkušnje z analizo podatkov in pripravo poročil
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Usmerjenost k rezultatom in nenehnemu izboljševanju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij za upravljanje talentov?
- Kako bi pristopili k identifikaciji ključnih talentov v podjetju?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi izboljšali obstoječe programe usposabljanja?
- Kako uporabljate podatke pri odločanju o kadrovskih strategijah?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture?
- Kakšne so vaše izkušnje z načrtovanjem nasledstev?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe pri zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem digitalnih orodij v HR procese?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v razvoju kariere?
